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¿La pretensión de reposición en el Proceso abreviado laboral es una vía igual de satisfactoria que el proceso de amparo laboral?

El proceso abreviado laboral, puede conocer despidos nulos impuesto en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad Laboral; sin embargo, los despidos que no se encontraban en la mencionada normatividad, quedaba en cuestión; toda vez que podia ser conocido por un proceso de amparo laboral y el proceso abreviado laboral, dejando la posiblidad que sea alternativo, violando el caracter residual del proceso de amparo bajo el lineamiento del articulo 5 inc. 2 del C.P.Const. ante ese poblema, la respuesta, no tan certero, lo tuvo el Primer Pleno Jurisdiccional que se ha llevado en el año 2012, concluyó que: solo en casos de despido nulo, despido fraudulento y despido incausado puede conocer el proceso abreviado laboral, siendo una conclusión limitada; toda vez que existe tipos de despidos que tambien quebranta derechos constitucionales, quedando subsistente el problema y poniendo en peligro el caracter residual del proceso de amparo laboral.